Liderar los planes de retribución laboral asegurando su alineación con la estrategia empresarial.
Perfil del Cargo
Jefe de beneficios y compensaciones
Responsabilidades
Diseñar planes de retribución laborar competitivos que ayuden a atraer y motivar a los empleados.
Realizar el seguimiento de los programas de beneficios y compensaciones para evaluar su efectividad.
Asegurar los niveles de satisfacción de los empleados para ayudar a la atracción y retención de talento..
Gestionar las relaciones con prestatarios de beneficios para negociar mejores paquetes y renovaciones.
Liderar el equipo a través de responsabilidades como: planificación del trabajo, supervisión de los miembros del equipo, entrenamiento de nuevos colaboradores y gestión con base en KPIs.
Conocimiento, Experiencia y Habilidades Ideales
Educación: Psicología; Ing. Comercial; Adm. Empresas; Recursos Humanos o a fin
Experiencia: 3+ años en beneficios y compensaciones de preferencia en jefatura
Conocimientos: Dirección de equipo, Gestión de proyectos
Software: Excel, ERP (SAP, Success Factor o similar)
Requisitos Mínimos
Educación
Nivel: Nos enorgullece que alguien llegará aquí.
Grado: Significa que lograste quitar el blur en el cargado.
Experiencia Mínima
Programación Front-End: O bien lo quitaste al Inspeccionar.
Diseño UX/UI: De cualquier manera felicidades.
Desarrollo Móvil: Si quieres obtener acceso a las plantillas.
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También, puedes revisar y descargar los CV desde la ficha de los postulantes.
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Determina si tus candidatos se adecúan al perfil que buscas. Utiliza la opción de video presentación y evalúa a tus postulantes con tan solo una o dos preguntas.
Además, la plataforma realiza la lectura automática de sus actitudes con Emotion Analytics.
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