Diseñar, implementar y/o optimizar la gestión de marketing por redes sociales, logrando desarrollar una comunidad creciente y apasionada por la marca
Perfil del Cargo
Social media specialist
Responsabilidades
Desarrollar el plan de marketing de contenido/publicaciones para redes sociales (FB/TW/IG/LI/TT)
Coordinar el material audiovisual (imágenes, videos, textos, etc.) para su publicación y gestión en redes sociales
Generar engagement con la comunidad: interactuar de forma positiva con los usuarios y responder a sus dudas/consultas, organizar eventos y/o iniciativas, etc.
Realizar investigaciones de mercado (marca, productos, competencia, sector, etc.) con el fin de identificar oportunidades de crecer y/o mejorar la relación con la comunidad
Velar por la correcta ejecución de la estrategia de marketing y la coherencia del contenido en las distintas plataforma
Colaborar con otros miembros del equipo de Social Media, Marketing Digital y/o otros áreas pertinentes
Conocimiento, Experiencia y Habilidades Ideales
Educación: Marketing / Mercadotecnia; Comunicación; Periodismo; o a fin
Experiencia: 3+ años en Social Media Marketing
Conocimientos: Diseño material audiovisual, Manejo de redes sociales, Gestión ads en redes sociales
Software: Buffer, Hootsuite o similar
Requisitos Mínimos
Educación
Nivel: Nos enorgullece que alguien llegará aquí.
Grado: Significa que lograste quitar el blur en el cargado.
Experiencia Mínima
Programación Front-End: O bien lo quitaste al Inspeccionar.
Diseño UX/UI: De cualquier manera felicidades.
Desarrollo Móvil: Si quieres obtener acceso a las plantillas.
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Olvídate de la redacción de vacantes comunes y repetitivas. Con Aira creas y publicas tus vacantes fácilmente.
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También, puedes revisar y descargar los CV desde la ficha de los postulantes.
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Determina si tus candidatos se adecúan al perfil que buscas. Utiliza la opción de video presentación y evalúa a tus postulantes con tan solo una o dos preguntas.
Además, la plataforma realiza la lectura automática de sus actitudes con Emotion Analytics.
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