Administrar las operaciones de recursos humanos de manera efectiva para ofrecer el máximo valor a la organización.
Perfil del Cargo
Generalista de recursos humanos
Responsabilidades
Gestionar los procesos de reclutamiento y selección identificando a los mejores candidatos de acuerdo a las necesidades de cada hiring manager.
Establecer paquetes de beneficios y compensaciones competitivos conforme a la legislación laboral vigente.
Administrar programas de capacitación para las distintas áreas dentro de la empresa.
Ejecutar estrategias de mejora de la cultura organizacional para generar una política integral de recursos humanos.
Gestionar los procesos de evaluación del desempeño para generar nuevos planes de desarrollo y formación.
Manejar las relaciones laborales por medio de actividades como: evaluación de alegatos sindicales, negociación de convenios colectivos e individuales, solución de conflictos entre empleados y previsión de riesgos laborales.
Conocimiento, Experiencia y Habilidades Ideales
Educación: Psicología; Ing. Comercial; Adm. Empresas; Ingeniería Industrial o a fin
Experiencia: 1+ años de generalista de recursos humanos
Conocimientos: Legislación laboral, Desarrollo organizacional, Relaciones laborales
Software: Psicométricos, ATS, HRMS, Administración de beneficios
Requisitos Mínimos
Educación
Nivel: Nos enorgullece que alguien llegará aquí.
Grado: Significa que lograste quitar el blur en el cargado.
Experiencia Mínima
Programación Front-End: O bien lo quitaste al Inspeccionar.
Diseño UX/UI: De cualquier manera felicidades.
Desarrollo Móvil: Si quieres obtener acceso a las plantillas.
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También, puedes revisar y descargar los CV desde la ficha de los postulantes.
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Además, la plataforma realiza la lectura automática de sus actitudes con Emotion Analytics.
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